株式会社たまゆら 行動計画
株式会社 たまゆら
代表取締役 松村 紘一
代表取締役 松村 紘一
社員が育児及び介護と仕事を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくる事によって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るよう女性活躍推進法及び次世代法に基づき、
次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和6年4月1日から令和8年3月31日までの２年間
2．内容
目標－1
行動計画期間内に男性社員の育児休業の取得促進をする。
対策1 | 男性従業員に対しても育児休業の制度説明を行い、理解を深め積極的に利用の推進を行う。 |
対策2 | 対象者が所属する部署の管理者への説明を実施し部署全体で協力をしていく。 |
目標－2
執行役員に占める女性割合を５０％以上とする。
対策1 | 対象となる管理職または従業員に対して役員会への参加をしてもらい、役員登用への経験を積んでもらう。 |
対策２ | 対象者の上司へ育成と評価に関するヒヤリングを行う。 |
目標－3
従業員の心のケア・メンタルヘルスに対する取り組みを行い、職場のハラスメント防止に努める。
対策1 | 従業員の心のケアのため、外部ヘルスカウンセラーに依頼し、相談できる環境を整える。 |
対策2 | ハラスメント防止のため、規定の策定をし、相談窓口を設ける。 |
