株式会社たまゆら 行動計画
株式会社 たまゆら
代表取締役 松村 紘一
代表取締役 松村 紘一
社員が育児及び介護と仕事を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくる事によって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るよう女性活躍推進法及び次世代法に基づき、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和8年4月1日から令和10年3月31日までの2年間
2.内容
目標-1
行動計画期間内に育児休業取得率を次の水準以上とする。
男性社員…取得率5%以上
女性社員…女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率100%を維持。
対策1 | 令和8年4月~ 現所把握 |
対策2 | 令和8年6月~ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施 |
目標-2
全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。
対策1 | 令和8年4月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施 |
対策2 | 令和8年4月~ 業務量の見直しによる事務の効率化などの取組実施 |
対策3 | 令和8年7月~ 各部署における問題点の検討 |