両立支援
- 平成19年11月に託児施設の届け出を行い、託児を開始しました。現在も継続して、従業員の子育て支援をしています。
- 従業員の認識を高めるために、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組むためのプロジェクトチームがあり、社内アンケートやヒヤリングを行い、従業員の要望を取り上げています。
- 育児休業後の職場復帰者には、短時間勤務制度があり、育児と仕事の両立を支援しています。看護休暇、介護休暇についても支援制度を設けています。
- 平成22年度ファミリーフレンドリー企業表彰、長野県労働局長賞を受賞しました。
基準適合一般事業主認定（くるみんマークの認定）
基準適合一般事業主認定（くるみんマークの認定）申請を行い、次世代育成支援対策推進法13条に基づき認定されました。
・第1回認定日 2011年6月30日
・第2回認定日 2015年7月15日
認定基準および、くるみんマークについては
・第1回認定日 2011年6月30日
・第2回認定日 2015年7月15日
認定基準および、くるみんマークについては
子育て応援宣言
託児所が事業所内にあり、お母さん、お父さんが安心して預けて勤務ができる。
また、保育士さんも弊社従業員であることから、色々な相談事もしやすい環境となっている。
＜宣言の内容＞
１： 育児休業をより取得しやすい職場環境にするため、妊娠中や産休、育児休業復帰後の相談窓口をそれぞれの事業所に設置しました。
２： 女性社員の子どもだけでなく、男性社員の子どもも託児所を利用できるようにしました。
３： 多様な働き方の選択肢を拡大するため、現在の特別休暇制度をさらに充実させ、利用しやすい制度とします。
登録番号 ４３
登録期間 ２０２１年１２月１０日～２０２３年１２月９日
職場いきいきアドバンスカンパニー
認証コース
ワークライフバランスコース
認証内容等
認証番号 ６
認証期間 〈ワークライフバランスコース〉
第５回：２０２３年１０月～２０２５年９月
第４回：２０２１年１０月～２０２３年９月
第３回：２０２０年２月～２０２２年１月
第２回：２０１８年２月～２０２０年１月
第１回：２０１６年２月～２０１８年１月
認証されている取組実績
〈ワークライフバランスコース〉
・短時間正社員制度の利用で、従業員の雇用確保につながっています。
・柔軟な有給休暇取得制度として半日又は時間単位での取得が可能です。
・事業所内に保育施設を設置しています。
職場風土改革への取り組み
株式会社たまゆらは、平成21年度、平成22年度と財団法人21世紀職業財団長野事務所から『職場風土改革促進事業実施事業主』として指定を受け、より働きやすい職場環境の整備を実施してまいりました。
今後もより働きやすい職場環境整備のため、職場風土改革に取り組んで参ります。
株式会社たまゆら
代表取締役会長 松村 紘一
代表取締役社長 久保田 忠士
