両立支援・職場風土改革｜株式会社たまゆら・社会福祉法人アムノスの会（公式ホームページ）

平成19年11月に託児施設の届け出を行い、託児を開始しました。現在も継続して、従業員の子育て支援をしています。
従業員の認識を高めるために、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組むためのプロジェクトチームがあり、社内アンケートやヒヤリングを行い、従業員の要望を取り上げています。
育児休業後の職場復帰者には、短時間勤務制度があり、育児と仕事の両立を支援しています。看護休暇、介護休暇についても支援制度を設けています。
平成22年度ファミリーフレンドリー企業表彰、長野県労働局長賞を受賞しました。

基準適合一般事業主認定（くるみんマークの認定）申請を行い、次世代育成支援対策推進法13条に基づき認定されました。
・第1回認定日　2011年6月30日
・第2回認定日　2015年7月15日

認定基準および、くるみんマークについては

株式会社たまゆらは、平成21年度、平成22年度と財団法人21世紀職業財団長野事務所から『職場風土改革促進事業実施事業主』として指定を受け、より働きやすい職場環境の整備を実施してまいりました。

今後もより働きやすい職場環境整備のため、職場風土改革に取り組んで参ります。

平成23年4月
株式会社たまゆら
代表取締役　松村紘一