株式会社たまゆら 行動計画

株式会社 たまゆら
代表取締役  松村 紘一

 社員が育児及び介護と仕事を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくる事によって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間

2. 内容

目標-1
育児休業を取得し、子育てを行う従業員が就業を継続し、活躍できるようにするための取り組みの実施。
-<対策1:育児休業制度、短時間正社員制度などの諸制度の周知を行う研修の実施。>
-<対策2:出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージを支援するための研修の実施。>

目標-2
年次有給休暇の取得推進のための取組を行う。
-<対策1:事業所内に文章の掲示、会議での周知を行い、利用の推進を図る。>

目標-3
従業員の心のケア・メンタルヘルスに対する取り組みを行い、職場のハラスメント防止に努める。
-<対策1:従業員の心のケアのため、外部ヘルスカウンセラーに依頼し、相談できる環境を整える。>
-<対策2:ハラスメント防止のため、規定の策定をし、相談窓口を設ける。>